Det behøves ikke være kompliceret eller dyrt at efterleve loven
I forbindelse med den nye lovgivning om tidsregistrering er der nogle særlige undtagelser, som gælder for visse medarbejdere, kendt som ”selvtilrettelæggere”.
Ifølge lovforslaget betegnes en medarbejder som ”selvtilrettelægger”, hvis de opfylder følgende kriterier:
Lovforslaget nævner nogle eksempler på medarbejdere, der kan betegnes som ”selvtilrettelæggere”. Disse inkluderer:
Det er vigtigt at forstå, at det kræver en individuel vurdering af hver enkelt medarbejder for at afgøre, om de kan klassificeres som ”selvtilrettelæggere”. Det er ikke tilstrækkeligt at inddele medarbejderne i kategorier og automatisk antage, at hele grupper eller kategorier er selvtilrettelæggere.
Medarbejdere, der kvalificerer sig som ”selvtilrettelæggere”, er undtaget fra følgende krav i lovgivningen om tidsregistrering:
Det er vigtigt for arbejdsgivere at være opmærksomme på disse undtagelser og sikre, at de foretager korrekte vurderinger af deres medarbejderes status som ”selvtilrettelæggere”.
For at overholde de nye krav i lovgivningen skal ansættelsesbeviser ændres. Det skal tydeligt fremgå af ansættelsesbeviset eller et tillæg hertil, at medarbejderen er klassificeret som selvtilrettelægger. Dette indebærer en undtagelse fra tidsregistreringsreglerne samt arbejdstidslovens bestemmelser om pauser, maksimal ugentlig arbejdstid og natarbejde. Hvis denne information ikke er inkluderet i ansættelsesbeviset, vil medarbejderen automatisk være underlagt de almindelige regler som alle andre.
Det anbefales desuden, at samtlige ansættelsesbeviser - med undtagelse af dem for selvtilrettelæggerne - indskærpes, at medarbejderne har pligt til at registrere den daglige arbejdstid i overensstemmelse med virksomhedens politik om arbejdstidsregistrering, samt at manglende overholdelse heraf kan få ansættelsesretlige konsekvenser.
Med den nye tidsregistreringslov på vej er det vigtigt for virksomheder at have et pålideligt og effektivt system til at administrere arbejdstidsregistreringen. Tidsmester tilbyder en omfattende løsning, der gør det nemt for både arbejdsgivere og medarbejdere at overholde lovgivningen. Med vores brugervenlige platform kan medarbejdere nemt registrere deres arbejdstid, mens arbejdsgivere får adgang til pålidelige rapporter og værktøjer til at sikre overholdelse af lovgivningen. Lad Tidsmester tage sig af den administrative byrde, så I kan fokusere på det, I gør bedst - at drive jeres virksomhed.
Vi havde et enkelt, omend meget manuelt, system i forvejen der virkede for os - men ikke for den nye lovgivning. Tidsmester er en god og billig løsning der nu gør at vi kan overholde lovgivningen uden at det er besværligt.
Super fin og enkel platform du har lavet. Den gør ikke mere end det den skal og det er helt perfekt.👏 Held og lykke med udbredelsen af løsningen – jeg håber, du får succes med det.
Som en startup er ressourcerne knappe og det nye direktiv ang. timeregistrering var lidt af en mavepuster da vi i forvejen er få mand til at gøre ideelt set 30 mands arbejde. Tidsmesters automatisering og pris var en lifesaver da det passede til vores budget og var ren plug-and-play.
Vi valgte tidsmester, da systemet opfylder lovkravet til en fornuftig pris.
Vi har valgt Tidsmester fordi det er et enkelt system og vi skulle kun bruge det til ganske få af vores medarbejdere. Systemet fungerer fint og der bliver lyttet hvis man har ønsker til ændringer.
Giver en praktisk vejledning til virksomheder om implementering af den nye lov, der træder i kraft den 1. juli 2024, herunder nødvendige handlinger og fordele for både virksomheder og medarbejdere.
Læs mere
English support!