Undtagelse for ”selvtiltrettelæggere”

Klik på billedet herunder hvis du vil se en kort video omkring automatisk tidsregistrering.

I forbindelse med den nye lovgivning om tidsregistrering er der nogle særlige undtagelser, som gælder for visse medarbejdere, kendt som ”selvtilrettelæggere”.

Hvem er ”selvtilrettelæggere”?

Ifølge lovforslaget betegnes en medarbejder som ”selvtilrettelægger”, hvis de opfylder følgende kriterier:

• Har evnen til at tilrettelægge deres arbejdstid selv eller har en arbejdstid, der ikke kan måles fuldstændigt eller forudbestemmes på forhånd på grund af særlige jobforhold.
• Besidder en ledelsesfunktion eller har mulighed for at træffe selvstændige beslutninger.

Eksempler på ”selvtilrettelæggere”

Lovforslaget nævner nogle eksempler på medarbejdere, der kan betegnes som ”selvtilrettelæggere”. Disse inkluderer:

• Medarbejdere i det øverste ledelseslag.
• Visse akademikere.
• Senioradvokater og andre med lignende ansvarsområder.

Individuel vurdering nødvendig

Det er vigtigt at forstå, at det kræver en individuel vurdering af hver enkelt medarbejder for at afgøre, om de kan klassificeres som ”selvtilrettelæggere”. Det er ikke tilstrækkeligt at inddele medarbejderne i kategorier og automatisk antage, at hele grupper eller kategorier er selvtilrettelæggere.

Undtagelser for selvtilrettelæggere

Medarbejdere, der kvalificerer sig som ”selvtilrettelæggere”, er undtaget fra følgende krav i lovgivningen om tidsregistrering:

• Kravet om tidsregistrering.
• Den maksimale ugentlige arbejdstid på 48 timer.
• Pausereglerne.
• Natarbejdereglerne.

Det er vigtigt for arbejdsgivere at være opmærksomme på disse undtagelser og sikre, at de foretager korrekte vurderinger af deres medarbejderes status som ”selvtilrettelæggere”.

Ændring af ansættelsesbeviser

For at overholde de nye krav i lovgivningen skal ansættelsesbeviser ændres. Det skal tydeligt fremgå af ansættelsesbeviset eller et tillæg hertil, at medarbejderen er klassificeret som selvtilrettelægger. Dette indebærer en undtagelse fra tidsregistreringsreglerne samt arbejdstidslovens bestemmelser om pauser, maksimal ugentlig arbejdstid og natarbejde. Hvis denne information ikke er inkluderet i ansættelsesbeviset, vil medarbejderen automatisk være underlagt de almindelige regler som alle andre.

Det anbefales desuden, at samtlige ansættelsesbeviser - med undtagelse af dem for selvtilrettelæggerne - indskærpes, at medarbejderne har pligt til at registrere den daglige arbejdstid i overensstemmelse med virksomhedens politik om arbejdstidsregistrering, samt at manglende overholdelse heraf kan få ansættelsesretlige konsekvenser.

Tidsmester: Din Løsning til Tidsregistrering

Med den nye tidsregistreringslov på vej er det vigtigt for virksomheder at have et pålideligt og effektivt system til at administrere arbejdstidsregistreringen. Tidsmester tilbyder en omfattende løsning, der gør det nemt for både arbejdsgivere og medarbejdere at overholde lovgivningen. Med vores brugervenlige platform kan medarbejdere nemt registrere deres arbejdstid, mens arbejdsgivere får adgang til pålidelige rapporter og værktøjer til at sikre overholdelse af lovgivningen. Lad Tidsmester tage sig af den administrative byrde, så I kan fokusere på det, I gør bedst - at drive jeres virksomhed.