EU

Klik på billedet herunder hvis du vil se en kort video omkring automatisk tidsregistrering.

EU-Domstolen fastslår: Arbejdsgivere skal registrere daglig arbejdstid

Kilde: [https://curia.europa.eu/jcms/upload/docs/application/pdf/2019-05/cp190061en.pdf] (https://curia.europa.eu/jcms/upload/docs/application/pdf/2019-05/cp190061en.pdf) (Oversat med AI)

Medlemstaterne skal kræve, at arbejdsgivere opretter et system, der muliggør registrering af den daglige arbejdstid.

Den spanske fagforening, Federación de Servicios de Comisiones Obreras (CCOO), anlagde en retssag for Audiencia Nacional (Den Nationale Højtret, Spanien), hvor de søgte en dom, der erklærede Deutsche Bank SAE for at være forpligtet til at oprette et system til registrering af den daglige arbejdstid for sine medarbejdere. Fagforeningen mente, at et sådant system ville gøre det muligt at verificere overholdelse af de fastsatte arbejdstider og forpligtelsen, fastsat i national lov, til at give fagforeningsrepræsentanter information om overarbejde hver måned. Ifølge CCOO er forpligtelsen til at oprette et sådant registreringssystem ikke kun afledt af national lovgivning, men også af EU's Charter om Grundlæggende Rettigheder og Arbejdstidsdirektivet.

Domstolen bemærker, for det første, vigtigheden af den grundlæggende ret for enhver arbejdstager til en begrænsning af det maksimale antal arbejdstimer og til daglige og ugentlige hvileperioder, der er indskrevet i chartret og specificeret i Arbejdstidsdirektivet. Medlemsstaterne skal sikre, at arbejdstagere faktisk nyder de rettigheder, der tildeles dem, uden at de specifikke arrangementer, der vælges til at gennemføre direktivet, kan gøre disse rettigheder meningsløse. Domstolen fastslår, at arbejdstageren skal betragtes som den svagere part i ansættelsesforholdet, så det er nødvendigt at forhindre arbejdsgiveren i at være i stand til at pålægge en begrænsning af hans rettigheder.

Domstolen fastholder, at i fravær af et system, der muliggør registrering af den daglige arbejdstid for hver enkelt arbejdstager, er det ikke muligt at fastslå, objektivt og pålideligt, hverken antallet af arbejdstimer eller hvornår dette arbejde blev udført, eller antallet af overarbejdstimer, hvilket gør det overdrevent vanskeligt, hvis ikke umuligt i praksis, for arbejdstagere at sikre, at deres rettigheder overholdes.

Som et resultat skal medlemsstaterne kræve, at arbejdsgivere opretter et objektivt, pålideligt og tilgængeligt system, der muliggør registrering af den daglige arbejdstid for hver enkelt arbejdstager. Det er op til medlemsstaterne at definere de specifikke arrangementer for implementering af et sådant system, især den form, det skal tage, med hensyntagen, om nødvendigt, til de særlige kendetegn ved hver enkelt sektor af aktivitet, eller de specifikke kendetegn ved visse virksomheder vedrørende deres størrelse.