Det behøves ikke være kompliceret eller dyrt at efterleve loven
Selvom det siden 1. juli 2024 har været lovpligtigt at tidsregistrere arbejdstid i Danmark, viser en gennemgang af Arbejdstilsynets afgørelser, at der stadig ikke er uddelt nogen bøder for overtrædelse af reglerne. Virksomhederne har fået påbud, men indtil videre er hammeren ikke faldet. Det giver mange SMV’er et vigtigt, men potentielt farligt, pusterum. I denne artikel dykker vi ned i, hvad det betyder – og hvorfor det er en god idé at være compliant før bøderne begynder at rulle ud.
En søgning på Arbejdstilsynets hjemmeside viser, at der i juni 2025 ikke er registreret én eneste bøde for manglende overholdelse af tidsregistreringsloven.
Du kan selv se resultatet her:
Disse søgninger dækker de mest sandsynlige formuleringer, man ville forvente at finde sager under – men ingen af dem viser bødeforlæg pr. juni 2025.
Det betyder dog ikke, at virksomhederne er fritaget. Arbejdstilsynet har i flere tilfælde udstedt påbud om at indføre tidsregistrering. Et påbud betyder, at virksomheden har fået besked om at rette op – og en bøde kan udstedes, hvis man ikke efterkommer påbuddet.
For SMV’er, der stadig ikke har indført et system, er det altså ikke spørgsmålet om bøderne kommer – men hvornår.
Hos mange mindre virksomheder oplever vi stadig en udbredt misforståelse: “Hvis der ikke er givet bøder endnu, så haster det vel ikke?”
Det er en farlig strategi.
Hvis du som virksomhed får et påbud, skal du hurtigt dokumentere et system til at registrere arbejdstid – ellers er risikoen for sanktioner reel. Og Arbejdstilsynet behøver ikke vente et år mere – de kan skrue op for kontrollen når som helst.
Læs mere:
👉 Lovpligtig tidsregistrering fra 10 kr. pr. medarbejder »
👉 Sådan fungerer automatisk tidsregistrering med Tidsmester »
Hos Tidsmester.dk har vi gjort det lovpligtige til noget, der kan klares på 2 minutter. Du får:
Priserne starter fra 10 kr. pr. bruger pr. måned – og du kan prøve gratis i 10 dage uden binding.
👉 Prøv gratis her »
At der i juni 2025 ikke er uddelt nogen bøder, er ikke et fripas – det er en chance for at komme foran. Indfør et system nu og vær sikker på, at du ikke pludselig står med et påbud eller en bøde i hånden. For selvom myndighederne har været tålmodige, varer det ikke evigt.
pr. bruger pr. måned
Brugervenligt på computer, tablet og mobil
Eksport af arbejdstimer til lønsystem (CSV-fil)
pr. bruger pr. måned
Brugervenligt på computer, tablet og mobil
Eksport af arbejdstimer til lønsystem (CSV-fil)
pr. bruger pr. måned
Brugervenligt på computer, tablet og mobil
Eksport af arbejdstimer til lønsystem (CSV-fil)
Vi havde et enkelt, omend meget manuelt, system i forvejen der virkede for os - men ikke for den nye lovgivning. Tidsmester er en god og billig løsning der nu gør at vi kan overholde lovgivningen uden at det er besværligt.
Nemt og enkelt system til billige penge
Super fin og enkel platform du har lavet. Den gør ikke mere end det den skal og det er helt perfekt.👏 Held og lykke med udbredelsen af løsningen – jeg håber, du får succes med det.
Som en startup er ressourcerne knappe og det nye direktiv ang. timeregistrering var lidt af en mavepuster da vi i forvejen er få mand til at gøre ideelt set 30 mands arbejde. Tidsmesters automatisering og pris var en lifesaver da det passede til vores budget og var ren plug-and-play.
Vi valgte tidsmester, da systemet opfylder lovkravet til en fornuftig pris.
Vi har valgt Tidsmester fordi det er et enkelt system og vi skulle kun bruge det til ganske få af vores medarbejdere. Systemet fungerer fint og der bliver lyttet hvis man har ønsker til ændringer.
pr. bruger pr. måned
Brugervenligt på computer, tablet og mobil
Eksport af arbejdstimer til lønsystem (CSV-fil)
pr. bruger pr. måned
Brugervenligt på computer, tablet og mobil
Eksport af arbejdstimer til lønsystem (CSV-fil)
pr. bruger pr. måned
Brugervenligt på computer, tablet og mobil
Eksport af arbejdstimer til lønsystem (CSV-fil)
Dansk Erhvervs e-handelspris 2025 - Tidsregistrering
Læs mereNu kommer tidsregistreringen til alle lønmodtagere i Danmark
Læs mere